Aufgaben und Tätigkeiten als Employer Branding Manager / Employer Branding Managerin
Als Employer-Branding-Manager/in spielst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Vermittlung der Arbeitgebermarke eines Unternehmens. Deine Aufgabe ist es, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um talentierte und qualifizierte Mitarbeiter/innen zu gewinnen und langfristig zu binden. Hierbei gehst du strategisch und kreativ vor.
Analyse und Definition der Arbeitgebermarke:
Dein erster Schritt in dieser Rolle umfasst die Analyse und Definition der Employer Value Proposition (EVP). Du erforschst, welche Faktoren die Arbeitgebermarke beeinflussen. Durch Befragungen der Mitarbeiter/innen identifizierst du die wesentlichen Werte und Stärken des Unternehmens. Aus diesen Informationen erstellst du ein klares und ansprechendes Imageprofil des Unternehmens.
Marktbeobachtung und Bedürfnisanalyse:
Ein weiterer wichtiger Bereich deiner Tätigkeit beinhaltet Markt- und Wettbewerbsanalysen. Du beobachtest die Markttrends und untersuchst, was potenzielle Arbeitnehmer/innen suchen und erwarten – von Gehaltsstrukturen bis zu Karrierechancen.
Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien:
Auf Basis deiner Analysen planst und implementierst du gezielte Marketing- und Kommunikationsstrategien. Dazu gehört die Auswahl geeigneter Medienkanäle wie Newsletter und die Nutzung von Social-Media-Plattformen, über die du beispielsweise durch Image-Filme und Mitarbeiterblogs mit der Zielgruppe in Kontakt trittst. Du bist ebenfalls verantwortlich für die inhaltliche und operative Betreuung der Karrierewebseite des Unternehmens, die du stetig weiterentwickelst.
Erfolgskontrolle und Mitarbeiterbindung:
Es ist wichtig, dass du den Erfolg deiner Marketingmaßnahmen regelmäßig anhand konkreter Kennzahlen wie Neubewerbungen überprüfst. Darüber hinaus entwickelst du Strategien zur Mitarbeiterbindung, die eine offene Unternehmenskultur und Work-Life-Balance fördern.
Organisation von Events und Schulungen:
Zu deinen Aufgaben gehört auch die Organisation und Durchführung von Firmenevents und Messeauftritten, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Außerdem schulst du Fach- und Führungskräfte zu Themen rund um die Arbeitgebermarke und Personalmarketing.
In dieser dynamischen und interaktiven Rolle bist du der Schlüssel zur Schaffung einer starken und anziehenden Arbeitgebermarke, die sowohl neue Talente anzieht als auch die bestehenden Mitarbeiter/innen motiviert und bindet.
Wo arbeitest Du als Employer Branding Manager / Employer Branding Managerin?
Als angehende/r Employer-Branding-Manager/in öffnet sich für dich eine Welt voller Möglichkeiten in verschiedensten Arbeitsumgebungen und Wirtschaftsbereichen. Deine Hauptaufgaben umfassen die Positionierung und Stärkung der Arbeitgebermarke deines Unternehmens, was entscheidend dazu beiträgt, Top-Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Hier erfährst du, wo und wie du als Employer-Branding-Manager/in tätig sein kannst.
Arbeitsumgebung
Primär wirst du in Büro- und Besprechungsräumen tätig sein, wo du Strategien entwickelst, Kampagnen planst und Meetings mit verschiedenen Stakeholdern führst. Die moderne Arbeitswelt bietet zudem flexible Arbeitsmodelle, sodass du auch die Möglichkeit hast, von zu Hause aus oder mobil zu arbeiten. Diese Flexibilität fördert nicht nur deine Kreativität, sondern ermöglicht auch eine gute Work-Life-Balance.
Branchenvielfalt
Als Employer-Branding-Manager/in bist du nicht auf eine spezifische Branche beschränkt. Fast jeder Wirtschaftsbereich sucht Experten, die ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren können. Hier sind einige der Branchen, in denen du möglicherweise tätig sein wirst:
- Bau und Architektur:
Gestalte ansprechende Employer Brands für ein Umfeld, das ständig die Skyline neu definiert.
- Chemie, Pharmazie und Kunststoff:
Arbeite in Industrien, die an der Spitze von Innovation und Forschung stehen.
- Fahrzeugbau und -instandhaltung:
Setze spannende Projekte um in einer Branche, die sich ständig weiterentwickelt.
- Finanzdienstleistungen und Immobilien:
Werde Teil eines Sektors, der Stabilität und spannende Karrieremöglichkeiten bietet.
- Handel:
Verbinde Kreativität mit Kundennähe und dynamischen Markttrends.
- IT und Computer:
Tauche ein in die Welt der Technologie, wo Innovation das tägliche Geschäft ist.
- Medien und Informationsdienste:
Erzähle die Geschichte deines Unternehmens in einer Branche, die Kommunikation großschreibt.
- Transport und Verkehr:
Bewege Menschen und Waren in einer global vernetzten Welt.
Diese und viele weitere Branchen bieten dir ein breites Spektrum an Herausforderungen und Chancen. Jede dieser Branchen hat ihre eigenen Besonderheiten und erfordert spezifische Strategien, die du als Employer-Branding-Manager/in meistern wirst.
Fazit
Die Rolle des Employer-Branding-Managers ist vielseitig und kann in nahezu jedem Sektor ausgeübt werden. Ob in kreativen Agenturen, traditionellen Industrien oder im Non-Profit-Bereich – überall dort, wo es darum geht, als Arbeitgeber attraktiv zu sein, kannst du einen entscheidenden Beitrag leisten. Bist du bereit, Unternehmen dabei zu helfen, ihre beste Seite zu zeigen und Top-Talente zu gewinnen? Dann könnte die Karriere als Employer-Branding-Manager/in genau das Richtige für dich sein.
Wie läuft die Ausbildung zum/zur Employer Branding Manager / Employer Branding Managerin ab?
Wenn du dich als Employer-Branding-Manager/in weiterentwickeln möchtest, stehen dir viele spannende Wege offen. Eine Möglichkeit ist die Vertiefung deines Fachwissens durch ein weiterführendes Studium. Besonders relevante Studienfächer in diesem Kontext sind Werbung und Marketingkommunikation. Diese Fachrichtungen bieten dir das nötige Know-how, um in deiner Rolle noch effektiver zu werden und neue kreative Lösungen für das Employer Branding zu entwickeln.
Daneben kannst du auch eine akademische Laufbahn in Erwägung ziehen. Obwohl eine Promotion meistens im Bereich der Hochschullehre erforderlich ist, kann sie auch in der Privatwirtschaft, Forschung oder öffentlichen Verwaltung vorteilhaft sein, um in gehobene berufliche Positionen aufzusteigen.
Zusätzlich gibt es spezifische Aufstiegsmöglichkeiten im Bereich des Employer Brandings. Du kannst deine Expertise in den Bereichen Personalmanagement und Personalberatung vertiefen, was dir helfen wird, die Herausforderungen in der Personalgewinnung und -bindung besser zu verstehen und zu meistern. Ebenso bietet der Bereich Marketing und Vertrieb weiterführende Chancen, da du hier lernen wirst, wie du die Marke deines Arbeitgebers noch effektiver am Markt positionieren kannst.
Eine Weiterbildung in den Feldern Public Relations und Kommunikationsmanagement kann ebenfalls sehr vorteilhaft sein. Hierbei lernst du, wie du die Kommunikationsstrategien deines Unternehmens optimieren und die Sichtbarkeit sowie das Image des Unternehmens verbessern kannst.
Weitere Studiengänge, wie Betriebswirtschaftslehre und Business Administration, bieten tiefergehende Einblicke in unternehmerische Prozesse, die dir helfen, das Employer Branding aus einer ganzheitlichen Geschäftsperspektive zu verstehen und zu gestalten. Darüber hinaus kannst du in die Unternehmensberatung oder in Führungs- und Managementrollen innerhalb deines Unternehmens aufsteigen, was dir ermöglicht, größere Projekte zu leiten und direkt an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens mitzuwirken.
Zusammengefasst ermöglicht dir die Weiterbildung als Employer-Branding-Manager/in nicht nur, dein bestehendes Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten auszubauen, sondern auch, deine berufliche Laufbahn in vielfältige Richtungen zu steuern. Nutze die Chance, dich beruflich weiterzubilden, um deine Karriere aktiv zu gestalten und sowohl persönlich als auch professionell zu wachsen.
Welche alternativen Stellenangebote sind für Dich als Employer Branding Manager / Employer Branding Managerin interessant?
Wenn du daran interessiert bist, eine Karriere als Employer-Branding-Manager/in zu verfolgen, gibt es mehrere alternative Berufsfelder, die ähnliche Kompetenzen erfordern und dir erlauben, deine Leidenschaft für Marketing und Personalmanagement zu verbinden. Hier sind einige spannende Optionen, die du in Betracht ziehen könntest:
- Betriebswirt für Marketing oder Werbung, Marketingkommunikation
Als Betriebswirt im Bereich Marketing oder speziell in Werbung und Marketingkommunikation kannst du die Techniken des Marketings direkt auf das Employer Branding anwenden. Hier lernst du, wie man Marken strategisch positioniert, was direkt auf das Employer Branding übertragbar ist – du positionierst die Firma als attraktiven Arbeitgeber.
- Betriebswirt für Personalmanagement
Ein Betriebswirt mit Schwerpunkt Personalmanagement bietet dir das notwendige Wissen über Personalprozesse, was fundamentale Aspekte des Employer Brandings umfasst. Du verstehst nicht nur, wie man Talente anzieht, sondern auch, wie man sie hält und weiterentwickelt.
- Nachhaltigkeitsmanager
Als Nachhaltigkeitsmanager kümmerst du dich um die Implementierung von Nachhaltigkeitsstrategien in einem Unternehmen, was immer mehr auch ein zentraler Bestandteil des Employer Brandings wird. Eine starke und glaubwürdige Nachhaltigkeitsagenda kann erheblich zur Arbeitgeberattraktivität beitragen.
- Public-Relations-Manager
PR-Manager wissen, wie man mit unterschiedlichen Stakeholdern kommuniziert und ein positives Image eines Unternehmens aufbaut. Diese Fähigkeiten sind unerlässlich für das Employer Branding, da es darum geht, die Außenwahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber zu gestalten.
- Diversity- und Feelgood-Manager
Diese Rollen konzentrieren sich darauf, eine inklusive und positive Arbeitskultur zu schaffen. Als Employer-Branding-Manager/in nutzt du solche Aspekte, um das Unternehmen als vielfältigen und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber zu präsentieren.
- Leiter Personalwesen oder Personalentwicklung
In leitenden Funktionen im HR-Bereich hast du die Möglichkeit, direkt auf die Strategieeinbindung von Employer Branding zu wirken. Du bist verantwortlich für die Überwachung und Implementierung von HR-Strategien, die das Unternehmen als Top-Arbeitgeber positionieren.
- Recruiter und Talent-Acquisition-Manager
Diese Positionen sind sehr nah am Kern des Employer Brandings. Als Recruiter oder Talent-Acquisition-Manager arbeitest du aktiv daran, Talente für das Unternehmen zu gewinnen und nutzt dabei die Stärken des Employer Brandings, um Kandidaten anzuziehen und zu überzeugen.
Jede dieser Rollen bietet dir die Möglichkeit, deine Kenntnisse und Fähigkeiten in einer Weise zu nutzen, die direkt zum Aufbau und zur Pflege der Arbeitgebermarke beiträgt. Egal, für welchen Weg du dich entscheidest, das zentrale Ziel bleibt gleich: das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und top Talente zu gewinnen und zu halten.
